| Le mot du Président |
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L’évaluation se distingue de nos métiers traditionnels : contrôler la régularité, mesurer la performance, apporter notre expertise à l’amélioration de la gestion. Elle ne se confond pas avec l’audit de performance. Elle le prolonge et le complète, car elle seule permet d’appréhender des politiques publiques complexes, d’expliquer le pourquoi de leur réussite ou de leur échec, d’identifier leurs objectifs et de comprendre leur mise en œuvre. |
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