En 2003, le gouvernement a instauré une taxe de 23,85 % sur le montant des indemnités de départ à la retraite anticipée versées par les entreprises. En 2008, le taux de cette taxe a été porté à 50 %. Parallèlement, pour éviter que les entreprises poussent leurs travailleurs plus âgés à prendre leur retraite trop tôt, la réforme de 2003 a également entraîné une augmentation de l'âge de départ à la retraite obligatoire. Initialement fixé à 60 ans, cet âge a été porté à 65 ans en 2003 et à 70 ans en 2008. L'objectif de cette étude est d'examiner l'effet de la combinaison de ces deux réformes sur le taux d'embauche, le taux de licenciement et le taux d'emploi des travailleurs plus âgés.
