Entre 1987 et 2008 en France, toute firme qui licenciait un travailleur âgé devait payer une taxe exprimée en termes de mois de salaires du travailleur et croissante avec l’âge de celui-ci. Cette taxe, connue sous le nom de Contribution Delalande, a connu de nombreuses modifications. Ainsi, en 1992, l’âge seuil d’éligibilité à ce dispositif pour un travailleur est passé de 55 ans à 50 ans, et toutes les firmes qui embauchaient des travailleurs de 50 ans ou plus en ont été exonérées. En 1999, cette taxe a augmenté mais seulement pour les firmes de 50 salariés ou plus.
