La loi du 1er mars 2013 a créé le contrat de génération, qui propose une aide aux petites et moyennes entreprises pour l'embauche d'un jeune en CDI associé au maintien en emploi ou l'embauche d'un salarié plus âgé.
Le portefeuille d'expériences et de compétences (PEC) est un système qui combine un outil numérique de type e-portfolio à un accompagnement visant à aider les étudiants à développer leur parcours. Conduite dans treize universités, son évaluation interroge sur les conditions de sa mise en œuvre.
Objet évalué : En 2009 et 2010, 238 entreprises et demandeurs d’emploi de Provence-Alpes-Côte d’Azur (Paca) ont bénéficié du dispositif Ardan (Action régionale pour le développement d’activités nouvelles). L’étude porte sur les impacts de ce dispositif.
Le dispositif "Nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise" (Nacre) est destiné à soutenir les individus sans emploi ou ayant des obstacles à une insertion professionnelle stable. Il vise à faciliter la création ou la reprise d'une entreprise comme moyen d'accéder, de maintenir ou de retourner à l'emploi.
L’intégration du numérique dans le quotidien des "collèges connectés" a été impulsée en 2013 par des dotations en équipement et des facilités d’accès à internet. La DEPP livre des premières observations du dispositif.
En cas d'arrêt maladie, les salariés du secteur privé bénéficient d'indemnités journalières de la sécurité sociale après un délai de carence de 3 jours. Toutefois, deux tiers d'entre eux sont couverts contre la perte de revenu due au délai de carence grâce à la prévoyance d'entreprise. L’étude vise à évaluer l’efficacité du délai de carence comme incitation financière de régulation des arrêts pour raison de santé des salariés du secteur privé ayant plus de 5 ans d’ancienneté.
L’étude évalue l’effet de l’augmentation du niveau d’indemnisation sur le recours aux arrêts maladie des salariés concernés par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008, qui a étendu l’accès aux indemnités journalières obligatoirement versées par les employeurs du secteur privé aux salariés de plus d’un an d’ancienneté (contre 3 ans auparavant).
Créé à la fin 2012, l’emploi d’avenir est un contrat à destination des jeunes de 16 à 25 ans qui cible particulièrement les résidents des zones urbaines sensibles (Zus).
Créée en 2000, la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C), complémentaire santé gratuite, a pour ambition de jouer un rôle protecteur en permettant aux personnes disposant de faibles ressources d’accéder aux soins.
Le rapport évalue le Programme de Mise à Niveau des Entreprises (PMNE) du Sénégal. Ce programme, financé initialement par l'AFD, visait à soutenir les entreprises sénégalaises dans leur processus de modernisation et d'adaptation aux exigences du libre-échange par un accompagnement technique et financier pour la réalisation d'investissements jugés nécessaires à leur développement.
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