La promotion de la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre hommes et femmes a pris une dimension nouvelle avec la charte de l'égalité hommes-femmes de 2004, intégrant le concept de "mixité des emplois". Depuis 2013, des initiatives nationales, telles que la convention interministérielle, la plateforme d'actions pour la mixité des métiers et des accords-cadres avec Pôle emploi, ont été lancées pour promouvoir des choix professionnels non stéréotypés. Cet objectif de mixité a été réaffirmé dans le plan interministériel en faveur de l'égalité professionnelle (PIEP) de 2016.
