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Evaluation du contrat d'objectifs et de performance 2016-2020 de l'Office national des forêts

FICHE DE SYNTHÈSE

Le contrat d’objectifs et de performance (COP) est un document public prévu par le code forestier qui mêle la stratégie à moyen terme de l’Office national des forêts et des obligations de nature commerciale ou managériale qui devraient normalement relever de la responsabilité du directeur général.

Les résultats en deux mots 

La structure même d’un tel COP paraît peu adaptée à une entité profondément engagée dans une activité de nature entrepreneuriale. La multiplicité des objectifs, dont certains sont apparus comme contradictoires avant même sa signature, est compliquée par le caractère non assuré de certains engagements de l’État et des représentants des collectivités territoriales propriétaires de forêts. Le rapport présente trois scénarios d’évolution du modèle de gouvernance et de financement pour la gestion des forêts publiques françaises.

Recommandations

Huit préconisations sont présentées. Elles proposent notamment de clarifier le mandat de l’ONF, de revoir sa gouvernance pour redonner des marges de manœuvre à son management, et de filialiser son activité concurrentielle.

 

Contact : Inspection générale de l'administration

Ce document, produit par la Cour, résume un rapport d'évaluation. Il n'engage pas la responsabilité des auteurs dudit rapport.