Les résultats en deux mots
L'analyse révèle une diversité dans la mise en œuvre des dispositifs transversaux, soulignant la complexité de coordonner des actions entre différents secteurs d'activité et services au sein des entreprises. Malgré l'existence des catégorisations formelles (telles que "seniors" ou "conditions de travail"), le rapport identifie une tendance vers le "décloisonnement" des approches et des pratiques, permettant une réponse plus holistique et intégrée aux défis du maintien en emploi des seniors. Cette tendance inclut une réflexion sur la flexibilité du travail, la santé, la formation, et la transmission des compétences, montrant que les initiatives réussies sont souvent celles qui embrassent la complexité des dynamiques de travail et de vieillissement.
Recommandations
Le rapport suggère de promouvoir une meilleure coordination intersectorielle et de développer des dispositifs plus flexibles et adaptatifs, qui prennent en compte à la fois les besoins individuels et collectifs des travailleurs âgés. Il recommande d'intégrer de manière systématique les conditions de travail dans les discussions sur le maintien en emploi des seniors, en reconnaissant les contributions diverses des travailleurs de tous âges. Il met également en avant l'importance de soutenir des initiatives qui facilitent la transition entre différentes phases de la carrière professionnelle, tout en valorisant la transmission des savoirs et des compétences comme élément clé du maintien en emploi des seniors.
Contact : Cnam
Ce document, produit par la Cour, résume un rapport d'évaluation. Il n'engage pas la responsabilité des auteurs dudit rapport.