Les résultats en deux mots
Masquer ou afficher le bloc d’état civil du candidat modifie la liste des candidats convoqués en entretien et le recrutement final. Les résultats ne sont néanmoins pas forcément ceux attendus : les femmes ont plus de chances d’être convoquées en entretien et d’être recrutées, mais l’anonymisation pénalise les candidats d’origine étrangère ou résidents de quartiers défavorisés. Pour ces derniers, l’effet observé s’écarte de l’objectif, ce qui signifie que les entreprises de l’expérimentation tendent, en moyenne, à interpréter favorablement le signal d’un nom d’origine étrangère ou la résidence dans un quartier sensible. Il est difficile de déterminer si cela résulte d'une volonté d'inclure la diversité dans les recrutements, de considérations sur la performance des candidats issus de milieux moins favorisés qui auraient plus fait leurs preuves à parcours équivalent qui, ou de l'anticipation d'une moindre exigence salariale de ces candidats.
Contact : PSE-Ecole d'économie de Paris
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