Les résultats en deux mots
La comparaison révèle une grande diversité dans les approches nationales concernant la définition de la pénibilité et les critères d’éligibilité aux dispositifs de retraite anticipée. Certains pays n'ont pas de définition formelle de la pénibilité pour le secteur privé, tandis que d'autres disposent de listes détaillées de conditions de travail et de professions considérées comme pénibles. Les conditions les plus fréquemment citées incluent l'environnement physique difficile, les rythmes de travail exigeants et les contraintes physiques sévères. Les dispositifs de compensation varient significativement d'un pays à l'autre, avec des conditions d'âge minimal, de durée d'assurance et d'exposition aux facteurs de pénibilité très hétérogènes.
Recommandations
Pour une gestion plus efficace de la pénibilité du travail en lien avec les systèmes de retraite, il serait pertinent de développer une définition plus harmonisée de la pénibilité, intégrant à la fois des critères objectifs liés aux conditions de travail et l'impact sur la santé des travailleurs. Une attention particulière devrait être portée à la mise en place de dispositifs de retraite anticipée flexibles, permettant une meilleure adaptation aux spécificités de chaque secteur et profession. Il conviendrait également d'améliorer la coordination entre les politiques de retraite et les politiques de santé au travail, afin d'encourager la prévention et la réduction de la pénibilité sur le lieu de travail.
Contact : Cnam
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