Les résultats en deux mots
Les analyses montrent une augmentation significative des transitions vers le chômage enregistré juste après avoir atteint le seuil d'éligibilité à l'UI, suggérant une réponse comportementale forte des travailleurs et des entreprises aux règles de l'UI. La réforme semble avoir encouragé les entreprises à adapter la durée des contrats de travail pour maximiser l'éligibilité à l'UI des travailleurs, augmentant ainsi les contrats de quatre mois par rapport aux contrats de six mois. Cette modification a influencé la dynamique du marché du travail, notamment par l'augmentation des séparations d'emploi au seuil d'éligibilité.
Recommandations
Le rapport recommande une évaluation continue des critères d'éligibilité à l'UI pour comprendre leur impact sur les comportements des employeurs et des travailleurs. Il soulève l'importance de considérer les externalités du marché du travail générées par les politiques d'emploi, comme les normes contractuelles influencées par les règles d'UI. Bien que les détails spécifiques des recommandations soient limités dans le résumé fourni, l'accent est mis sur la nécessité d'adapter les politiques d'UI pour équilibrer les incitations à l'emploi tout en fournissant un filet de sécurité efficace pour les chômeurs.
Contact : Cnam
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