La politique publique relative au Contrat à Durée Déterminée d'Usage (CDDU) en France, introduite par l'ordonnance du 5 février 1982, permet une flexibilité accrue dans certains secteurs spécifiques comme l'hôtellerie-restauration et le spectacle. Contrairement aux CDD classiques, le CDDU n'est soumis à aucune limitation de temps, de nombre, ou à des délais de carence, et n'exige pas de versement d'indemnités de fin de contrat. Utilisé principalement dans le secteur tertiaire, où il représentait 6,9% du stock des contrats de travail en 2014, le CDDU répond à des besoins d'emplois temporaires et successifs, mais soulève des questions concernant la stabilité et les droits des travailleurs.
