Le rapport évalue les spécificités et les freins à l’emploi de personnes âgées de 55 ans et plus et constate que leur taux d’emploi progresse, mais reste inférieur à la moyenne européenne, particulièrement pour les personnes âgées de plus de 60 ans. Il existe plusieurs freins à l’emploi des seniors, incluant par exemple l’accès limité à la formation, les discriminations liées à l’âge ou des salaires élevés par rapport à la productivité. Du côté de l’offre, les conditions de travail inadaptées et certaines incitations financières (chômage prolongé, retraite anticipée) contribuent à leur sortie précoce du marché du travail.
