En septembre 2018, le gouvernement français a mis en place l'Index d'égalité professionnelle, qui doit être calculé chaque année à partir de 2019 par toutes les entreprises privées employant plus de 50 salariés. L'objectif est que les entreprises atteignent une valeur minimale à cet Index, faute de quoi elles seront passibles de sanctions. Cette étude évalue l'impact de la mise en place de l'Index sur les inégalités de genre au sein des entreprises.
