La loi du 17 janvier 2003, qui concerne les salaires, le temps de travail et le développement de l'emploi, a introduit à partir du 1er juillet 2003 un mécanisme de convergence entre le Smic et les différentes garanties mensuelles de rémunération (GMR) qui existaient précédemment. Cette réforme a conduit, le 1er juillet 2005, à l'instauration d'une rémunération minimale unique. De plus, cette loi a modifié le système d'allégement des cotisations patronales sur les bas salaires. L'objectif de l'évaluation est de déterminer l'impact de cette réforme de 2003 sur le coût du travail et sur le flux d'emplois.
