En France, les employés reconnus en situation de handicap ont le droit de bénéficier d'aménagements adaptés sur leur lieu de travail. Dans le même temps, les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) et doivent embaucher une certaine proportion de travailleurs en situation de handicap administrativement reconnus (RQTH). Si une entreprise ne parvient pas à atteindre le taux d'emploi de 6% de travailleurs handicapés, elle se voit infliger des pénalités financières. Cette politique vise à encourager les employeurs à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
