Les ordonnances du 22 septembre 2017 réforment divers aspects du dialogue social et des relations de travail. Elles élargissent la négociation collective, modifient l'organisation des institutions représentatives du personnel, ajustent les règles de validation des accords et changent certaines règles relatives aux relations de travail individuelles, notamment en ce qui concerne les modalités de rupture. En termes de négociation collective, jusqu'au 8 octobre 2018, environ 500 accords ratifiés par référendum au sein d'entreprises de 1 à 20 salariés ont été recensés. Ils traitent principalement des questions liées au temps de travail. Parallèlement, on compte 47 accords de performance collective abordant la mobilité interne, le temps de travail et/ou la rémunération, conformément à la loi. La plupart des accords portent sur un seul de ces sujets.
