L'étude porte sur l'impact des ordonnances de 2017 concernant la mise en place des Comités Sociaux et Économiques (CSE) dans les entreprises françaises. Ces ordonnances visaient à réorganiser les instances de représentation du personnel, en fusionnant les comités d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) en une seule instance, le CSE, pour simplifier le dialogue social et améliorer sa qualité.
