L'étude évalue l'impact de la réforme de l'apprentissage de 2018 et les mesures exceptionnelles prises en 2020 en réponse au Covid-19. La réforme de 2018 incluait entre autres l’extension de l’âge limite d’entrée en apprentissage, la réduction de la durée minimale du contrat, la revalorisation des salaires minimaux et la simplification des contrats et des aides à l'employeur. En juillet 2020, une aide exceptionnelle à l'apprentissage a été introduite pour atténuer les effets économiques de la crise sanitaire sur les jeunes. Cette aide, contrairement aux principes de la réforme de 2018, était accessible à presque tous les apprentis et visait à réduire ou éliminer le coût du travail pour les employeurs qui embauchaient des apprentis, avec des montants variant selon l'âge de l'apprenti.
